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三門峽組工信息第二十三期

發布日期:2019-10-08 來源:三門峽市委組織部

 【工作交流】

義馬市三注重提升干部斗爭本領

【黨建動態】

湖濱區實行領導干部周五基層調研日破除形式主義

陜州區創新活動載體激發黨建活力

盧氏縣抓實干部日常監督

【基層創新】

陜州區西李村鄉陡溝村四個聚焦夯實基層基礎

靈寶市澗東區四舉措抓好社區黨建工作

 

【工作交流】

 

義馬市“三注重”提升干部斗爭本領

 

近年來,義馬市全面實施育才工程,通過能力提升、激勵引導、健全體系,著力激發干部斗爭精神,增強干部斗爭本領,培養忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。

注重能力提升,淬煉斗爭本領。持續開展素質提升年”“能力提升年活動,深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。強化干部思想淬煉,2018年以來,全市280余名黨政干部在北大、浙大研修中開闊了視野,240余名科級干部在三學院三基地培訓中淬煉了黨性,160余名余名辦事處、社區干部在黨建示范點觀摩中堅定了為民情懷。強化干部實踐鍛煉,實施一線磨煉計劃,推動雙向掛職交流,70余名年輕干部、新提拔干部、新招錄(聘)人員,到街道社區、招商引資、項目建設、信訪穩定、城市建設等基層一線歷練成長,在做好群眾工作、處理復雜問題的過程中,增強了擔當作為、創新工作的能力和底氣。

注重正向激勵,堅定斗爭立場。按照新時期好干部標準,牢固樹立重實績、重基層、重品行、重能力的鮮明用人導向。健全完善三項機制,制定印發《義馬市關于進一步激勵干部擔當作為的若干措施(試行)》,健全完善《義馬市容錯糾錯辦法(試行)》,著力推動干部能上能下??砣莞剎吭詬母锎蔥輪械氖蟠砦?,對于符合容錯免責情形的干部,提拔任用、評先評優及各類考核評價結果不影響,消除了廣大干部干事創業、擔當作為的后顧之憂,更加堅定了干部敢于斗爭、勇于擔當的原則立場,全市干的氛圍更濃了,干的熱情更高了,干的勁頭更足了。

注重健全體系,增強斗爭動力。注重構建知事識人的工作體系,深化五觀察五看,籌建以科級干部信息庫為核心的干部電子信息系統,收集整理了全市科級干部的任免審批表、三年述職報告、實績材料、個人不足和特長愛好等資料,囊括了干部個人基本信息、主要特點、社會關系、經驗閱歷等30余項信息。通過超鏈接的形式,實現一鍵查閱功能,全面便捷地掌握干部基本情況、工作實績,及時了解掌握干部在關鍵時刻、重大考驗面前的擔當作為表現,為精準發現識別干部增添了瞻山識璞、臨川知珠的識人慧眼,增強了干部競相擔當、勇于斗爭的內生動力。

 

【黨建動態】

 

湖濱區實行領導干部周五基層調研日破除形式主義  2018年以來,湖濱區創新開展領導干部周五基層調研日活動,動員全區縣、科級領導干部深入村(社區)和企業、項目一線等基層聯系點開展調查研究,以實干破除形式主義。制定出臺縣級、科級《領導干部周五基層調研日活動實施方案》《區委常委聯系鄉(街道)實施方案》《縣級領導干部聯系行政村(社區)工作方案》等文件,圍繞村(社區)、重點項目、分管領域等建立縣級領導干部基層聯系34,聚焦全區重點工作和領域,每周五明確12個調研主題,深入一線開展調查研究,協調解決困難問題;486名科級干部深入貧困戶、企業、學校、醫院、下屬機構等,實地開展調查研究,著力解決轉型創新方法不多、項目建設推進不快,城鄉居民增收難、基層矛盾化解難、班子建設難、群眾辦事難兩不四難問題。截至目前,全區縣、科級領導干部累計下訪6000余人次,排查問題4082余件,協調解決3600余件,形成調研報告80余篇。

陜州區創新活動載體激發黨建活力  今年以來,為解決農村黨組織活動形式單一、內容單調,黨員作用發揮不明顯等問題,陜州區不斷探索新載體,有效激發黨組織活力,促進黨員作用進一步發揮。持續深化農村黨員積分管理。提升積分管理黨建品牌效應,實現農村黨員全覆蓋、因人施策分類管。圍繞中心工作靈活設置積分項目,提高加分標準,落實扣分事項,明確一票否決事項,配套建立黨員承諾制度,確?;止芾碭庸苡糜行?。創新開展黨小組周活動。優化黨小組設置,把黨小組建在村民組、興趣小組、產業基地和安置點等,整合設置各類型黨小組855個。以黨小組為單位每周組織黨員群眾開展一次活動,先后開展矛盾化解、志愿服務、文體娛樂、種養培訓等活動10000余次,激活了農村黨組織神經末梢。開展鄉土人才回歸黨員先鋒行活動。充分發揮黨員在鄉土人才回歸中的示范帶動作用,通過廣泛宣傳動員,加大政策、資金、服務扶持,表彰激勵先進等措施,引導、鼓勵在外黨員回鄉創業發展,先后聯絡121名有返鄉意愿黨員,其中38人實現回鄉創業,帶動400余名群眾發展致富項目。

盧氏縣抓實干部日常監督  聚焦解決干部監督突出問題,細化落實具體監管措施,常態化開展干部日常監督管理,為鍛造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍打下堅實基礎。精準化理論武裝,擰緊思想總開關。對標政治標準,嚴守政治規矩,精準制定干部教育培訓計劃,積極對接高校教授、專家學者,每月至少開展一次盧氏大講堂、主題黨課等專題課堂,引導黨員干部增強黨性意識。突出理想信念教育,把加強政治建設、思想建設作為黨員干部凝神聚魂、補鈣壯骨的根本性建設,打造紅二十五軍軍部舊址等黨性教育,拓寬學習教育資源??茍嗲勒囈舛?,構建清清盧氏、盧氏黨建網、組工微信群、遠教頻道四位一體媒體平臺,先后發布黨章、黨規、黨紀解讀100余條。制度化約束管控,織密干部監督網。堅持讓制度發力,修定完善《盧氏縣科級干部任中經濟責任審計辦法》,嚴格執行凡提五必、科級領導班子干部經常性調研、科級干部請銷假等制度,實現用制度管人管事。強化全方位監督,完善來信、來訪及“12380”信訪舉報平臺受理舉報,今年先后對6起信訪線索進行了調查核實,充分發揮社會監督、群眾監督、輿論監督效應,構建齊抓共管的干部監督大格局。規范化抓早抓小,打好監管預防針。堅持把開展黨員干部提醒、函詢作為干部監督常態化的有效途徑,研究擬定領導干部提醒函詢誡勉實施辦法,做到逢提拔必提醒;及時進行函詢誡勉信訪舉報反映的思想、工作等苗頭性問題,防止小線索演化為大問題。出臺《盧氏縣推進領導干部能上能下實施細則(試行)》,營造重實干、重實績、重公論的用人導向,對2名領導干部因違紀等進行了免職調整。規范落實干部監督聯席會、民主生活會等制度,常態化開展咬耳扯袖、紅臉出汗,切實前移干部監督關口,筑牢干部監督防線。

 

【基層創新】

 

陜州區西李村鄉陡溝村四個聚焦夯實基層基礎  以強化政治功能和服務功能為重點,扎實開展農村三年強基工程,不斷夯實基層基礎。聚焦政治引領,加強能力建設。圍繞學習習近平新時代中國特色社會主義思想,開展各類教育學習15次;制定完善黨支部研究脫貧攻堅周例會、項目建設黨員監督等7項制度。聚焦責任擔當,加強隊伍建設。開展以不忘初心做旗子、牢記使命當尖子、勇于擔當闖路子、務實重干擼袖子、踐行宗旨立位子為主要內容的五子活動,著力打造高素質黨員隊伍。聚焦為民服務,加強項目建設。先后投資1950余萬元,實施美麗鄉村提升項目,建設村級衛生室,完成道路硬化、土地整理、灌溉設施建設、太陽能路燈安裝等項目;投資340余萬元,建設易地扶貧搬遷社區1個,全面提升群眾幸福宜居指數。聚焦脫貧致富,加強產業開發。打造1000余畝一基四化煙葉示范基地,種植400余畝綠色蔬菜;與臺灣林家花園集團合作,投資3000萬元的“1+2”精致農業一期項目成功落地,覆蓋帶動貧困戶1500戶、5900人。

 靈寶市澗東區四舉措抓好社區黨建工作  從社區兩委班子建設、黨員教育管理、社區陣地建設、服務載體創新著力,抓實抓好社區基層黨建。選優配強兩委班子,加強干部隊伍建設。社區調整合并后,及時開展社區兩委選舉工作,以優化干部隊伍為核心,嚴格按照選舉程序,順利完成富士路社區等4個社區的兩委選舉工作,選優配強支部書記4人,兩委成員43人,其中支委成員18人,居委成員33人,交叉任職8人。推行深化積分管理,強化黨員教育管理。細化量化積分管理標淮,合理設立評價標尺,嚴格執行一月一申報、一季一評定、一年一表彰要求。同時,充分運用結果,將年度積分作為黨員年終評先評優的重要依據,激發黨員爭創活力。截目前,社區參與積分管理黨員415名,申報加分事項500余項。不斷加強陣地建設,提高陣地規范水平。摸清轄區閑置辦公用房底數,協調解決社區辦公用房問題;按照一有七中心標準,建設集行政管理、社會事務、便民服務為一體的綜合服務中心,引導各社區打造特色亮點,形成一社區一品牌,全面提升陣地建設水平。探索創新服務載體,發揮黨員模范作用。全面推行黨員活動日制度,嚴格按照“8+N”流程開展活動,豐富周行一善活動內容,引導黨員在文明城市創建、掃黑除惡、打違治亂等重點工作中發揮先鋒模范作用;組建黨員志愿者服務隊伍4支,積極開展環境衛生整治、義診、義演、關愛留守兒童等志愿服務活動,提升社區黨組織服務能力。

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